I et stadig mer spesialisert jobbmarked: Hvordan rekruttere og beholde kompetanse? HR-nettverksmøte for kompetansetilflyttere 25. februar.

Om din bedrift lykkes og sikrer lønnsomhet, avhenger i stor grad om du har riktig kompetanse i arbeidsstokken. Samtidig vet vi at halveringstiden for kunnskap går ned, og mange bedrifter sliter med å rekruttere spesialist- og fagkompetanse. 

I dette HR-nettverksmøtet kommer Unger fabrikker, Seal engineering og Nemusklinikkene for å gi relevant faglig påfyll innenfor dette temaet. Selskapene presenterer hvordan de jobber med å ivareta tilflyttere og pendlere, og rekruttere kompetanse eksternt og fra utdanningsløp. 
Nemus-klinikkene gir en oppdatering på HMS og hvordan forebyggingskultur i bedriften bidrar til trivsel og lavt sykefravær. 

Møtet er spesielt rettet mot deg som jobber med HR og rekruttering i det daglige, men alle med interesse for temaet er velkomne. 

Agenda:

• Unger fabrikker v/ HR-leder Erik Reistad. Hvordan rekruttere og ta vare på kompetanse, inkludert pendlere og tilflyttere. 
   
• Seal Engineering v/ avdelingsleder kvalitet og prosjekt Laila Olsen. Samarbeid med Høgskolen i Østfold om å identifisere og rekruttere kompetanse tidlig i karriereløpet.
   
• Minglepause med kaffe
   
• Nemus-klinikkene v/ Hendrik Fuglesang. Forebygging av fravær/tilrettelegging i bedrift. 
   
• Nyheter fra samarbeidspartnerne; Nettverk for kompetansetilflyttere, næringsforeningene i Sarpsborg, Fredrikstad, Halden, Mosseregionen, Indre Østfold, Østfold fylkeskommune og NAV.

Tirsdag 25. februar kl. 13.00-15.00
Parkering: Apenesfjellet parkeringshus, St. Croix gate 30 
Pris: Gratis, servering av kaffe og te
Arrangør: Nettverk for kompetansetilflyttere, NAV og næringsforeningene i Østfold